Lernmethoden und Lernstrategien PowerPoint-Vorlage

Wie funktionieren effektive Lernprozesse?

Um das Ziel des Lernens – das Abrufen von angeeigneten Informationen – zu erreichen, nehmen Menschen Informationsreize auf, um sie im Gehirn zu verarbeiten und abzuspeichern. Dabei gelangt der Reiz durch ausreichende Wiederholungsprozesse vom Ultrakurzzeitgedächtnis über das Kurzzeitgedächtnis schließlich in das Langzeitgedächtnis. Welche Lernmethoden und Lernstrategien dabei für effektive Lernprozesse geeignet sind, hängt unter anderem vom eigenen Lerntyp ab. Es gibt verschiedene Theorien, die Menschen in Lerntypen einteilen. Eine der bekanntesten Theorien ist die von Vester: Er teilt Lernende in auditive, visuelle, kommunikative und kinästhetische Lerner ein. Kolb hingegen klassifiziert Menschen in seiner Theorie als Praktiker, Entdecker, Denker und Entscheider. Je nach Lerntyp eigenen sich bestimmte Lernmethoden mehr oder weniger gut; dennoch sollten unabhängig vom Lerntyp so viele Sinne und Kanäle angesprochen werden wie möglich.

Lebenslanges Lernen im digitalen Kontext

Mit der digitalen Transformation gehen sowohl viele neue Herausforderungen als auch neue Möglichkeiten einher. Digitale Medien und das Internet ermöglichen neue Arten des Lernens und stellen Lernmaterialien und Programme auch mobil und zwischendurch zur Verfügung. Einige Beispiele hierfür sind Gamification, E-Learning und Mobile Learning. Demnach ist es wichtig, sich den neuen Technologien nicht zu verschließen. Nur wer bereitwillig ist, die digitale Transformation anzunehmen und aus den neuen Umständen zu lernen, wird langfristigen Erfolg sowohl privat als auch beruflich haben. Wichtig für diese Entwicklung ist ein digitales Growth Mindset. Das Growth Mindset beschreibt eine Denkweise, nach der Lernen ein lebenslanger Prozess und Intelligenz veränderbar statt angeboren ist. Im digitalen Kontext ermutigt ein Growth Mindset Menschen dazu, sich neuen Technologien zu öffnen und einen sicheren Umgang zu erlernen.

Die Besonderheiten der Erwachsenenbildung

Erwachsene lernen auf andere Weise als Kinder. Sie haben bereits mehr Erfahrung im Lernen und können auf vorhandenem Wissen aufbauen, verfügen jedoch nicht über viel Zeit, die sie für das Lernen aufbringen können. Demnach ist es in der Erwachsenenbildung besonders wichtig, ortsunabhängige und zeitflexible Lerninhalte zur Verfügung zu stellen. Auch die Lernmotivation von Erwachsenen unterscheidet sich stark von Kindern. Im lebenslangen Lernprozess geht es vor allem um individuelle Interessen, die persönliche Weiterentwicklung und neue Chancen im Beruf. Weiterbildungen und Umschulungen spielen im beruflichen Kontext daher eine große Rolle, aber auch in der Freizeit können Kurse belegt oder neue Inhalte autodidaktisch erlernt werden.

Alles rund um die Lernmethoden und Lernstrategien in einer PowerPoint-Vorlage

Mit unserer neuen PowerPoint-Vorlage coachen Sie Ihre Mitarbeiter, indem Sie ihnen die Grundlagen des Lernens sowie verschiedene Lernmethoden und Lernstrategien verständlich präsentieren. Sorgen Sie mit unseren professionell designten Folien dafür, dass Ihre Mitarbeiter die Bedeutung von digitalem Lernen, der Entwicklung eines Growth Mindsets sowie die Anwendung effektiver Lernmethoden besser verstehen und sich den lebenslangen Lernprozessen öffnen. Wir geben Ihnen alle notwendigen Informationen präsentationsfreundlich an die Hand. Präsentieren Sie ohne großen Aufwand und ohne langwierige Recherche.

Mit der Lernmethoden und Lernstrategien Vorlage für PowerPoint …

• präsentieren Sie grundlegende Informationen zu effizienten Lernprozessen.
• verdeutlichen Sie Ihren Mitarbeitern die Bedeutung von digitalem Lernen und der Entwicklung eines Growth Mindsets.
• ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter dazu, sich mit lebenslangen Lernprozessen auseinanderzusetzen.

Diese PowerPoint-Vorlage enthält:

• Zitat
  
• Grundlagen und Theorie
• Was ist das Ziel des Lernens
• Kompetenz und Qualifikation
• Schlüsselkompetenzen
• Gedächtnis
• Vergessen und wiederholen
• Verlauf der Kompetenzentwicklung
• Plateau beim Lernen
• Unvollendetes hält sich besser
• Fähigkeiten und Fertigkeiten erlernen
• Fähigkeiten erarbeiten
• Voraussetzungen für erfolgreiches Lernen
• Lerntypen
• Vier Lerntypen nach Vester
• Sinne und Gedächtnis
• Sinneseindrücke beim Lernen
• Visuelles Lernen
• Kommunikatives Lernen
• Kinästhetisches Lernen
• Auditives Lernen
• Lerntypen nach Kolb
• Lerntypen im 4-MAT-System
• Unterteilung des 4-MAT-Systems
• Lerntypen kombinieren
• Lernmethoden
• Was sind Lernmethoden?
• SQR3-Technik
• Cornell-Methode
• Mikroartikel
• Gruppenpuzzle
• Karussellgespräche
• Think-Pair-Share-Aktivität
• Gruppenrallye
• Digitales Lernen
• Was ist digitales Lernen?
• E-Learning
• Elemente des E-Learnings
• E-Learning oder Präsenz
• Mobile Learning und Micro Learning
• E-Learning vs. Mobile Learning
• Gamification
• Gamification-Elemente
• Dos & Don'ts von Gamification
• Blended Learning
• Kombination von Online- und Offline-Aktivitäten
• Vier Modelle des Blended Learnings
• Adaptive Lernsysteme
• Disziplinen der adaptiven Lernsysteme
• Lernstrategie
• Was sind Lernstrategien?
• Klassifikation von Lernstrategien
• Kognitive Lernstrategien
• Metakognitive Lernstrategien
• Ressourcenmanagement
• Lernziele setzen
• Lernziele-Checkliste
• Zeitmanagement
• Prokrastination
• 10 Tipps gegen Prokrastination
• Motivation zum Lernen
• Selbstmotivation
• Die perfekte Lernumgebung
• Moderne Lernkultur
• Agiles Lernen im Unternehmen
• Lernen 4.0: kritische Skills
• Anforderungen an New Learning
• Lebenslanges Lernen
• Was ist ein Growth Mindset?
• Geschichte und Herkunft
• Vier Schlüsselelemente des Growth Mindsets
• Wie sieht ein Growth Mindset aus?
• Growth Mindset vs. Fixed Mindset
• Mindset-Kontinuum
• Growth Mindset im digitalen Kontext
• Digitales Growth Mindset & Digitales Fixed Mindset
• Digitales Growth Mindset
• Fünf Faktoren des lebenslangen Lernens
• Autodidaktik
• Umschulung