Employer Branding PowerPoint-Vorlage

Was ist Employer Branding?

Die Arbeitswelt und die Erwartungen an Unternehmen als Arbeitgeber wandeln sich stetig. Employer Branding beschreibt in diesem Kontext den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, die das Unternehmen als begehrten Arbeitsplatz positioniert. Im Zentrum steht die Frage, wie ein Unternehmen wahrgenommen werden möchte und sich langfristig im Wettbewerb um Talente behaupten kann.

Warum Employer Branding und EVP entscheidend sind

Eine starke Arbeitgebermarke stärkt die Identifikation der Mitarbeitenden und erhöht die emotionale Bindung zum Unternehmen. Gleichzeitig macht sie das Unternehmen für potenzielle Talente sichtbar, attraktiv und unterscheidbar – ein starkes Argument im Wettbewerb um gefragte Fachkräfte. Die Employee Value Proposition (EVP) bildet dabei das inhaltliche Rückgrat und definiert den Nutzen, den Beschäftigte von ihrem Arbeitgeber erwarten können. Nur wer hier glaubwürdig, konsistent und relevant kommuniziert, wird als moderner und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.

Was zeichnet gutes Employer Branding aus?

Erfolgreiches Employer Branding basiert auf einem strukturierten Prozess, der mit einer fundierten Analyse beginnt und in der Entwicklung einer glaubwürdigen EVP mündet. Darauf folgt die Auswahl geeigneter Kanäle und Maßnahmen, um die Arbeitgebermarke gezielt sichtbar zu machen. Dazu zählen Storytelling, DEI-Initiativen, Recrutainment sowie eine konsistente Kommunikation entlang der Candidate Journey. Entscheidend ist, dass Marke, Führung und Kultur stimmig zusammenspielen, denn nur so entsteht echte Arbeitgeberattraktivität.

Die wichtigsten Employer-Branding-Inhalte in einem Set

Diese PowerPoint-Vorlage bündelt alle relevanten Grundlagen, Modelle und Praxisansätze zu Employer Branding. Entwickeln und präsentieren Sie mit diesem Set Ihre Arbeitgebermarke strategisch sowie wirkungsvoll und positionieren so Ihr Unternehmen professionell im Wettbewerb um die besten Talente. Die Inhalte lassen sich flexibel an Ihre Zielgruppen, Branchenbesonderheiten und Kommunikationsformate anpassen. Jetzt downloaden!

Mit der Employer-Branding-Vorlage für PowerPoint …

• präsentieren Sie alle Aspekte moderner Arbeitgebermarken klar und wirkungsvoll.
• erhalten Sie praxiserprobte Modelle, strategische Ansätze und überzeugende Schaubilder zum Employer Branding.
• schaffen Sie die Grundlage für die Entwicklung, Kommunikation und Positionierung Ihrer Employer-Branding-Strategie.

Diese PowerPoint-Vorlage enthält:

• Zitat
• Definition
• Relevanzfaktoren im Wettbewerb um Talente
• Was verschiedene Generationen von Arbeitgebern erwarten
• Gründe für Employer Branding
• Einordnung von Employer Branding
• Internes vs. externes Employer Branding
• Dimensionen einer starken Employer-Branding-Positionierung
• Wo Employer Branding aufhört und andere Disziplinen anfangen
• Interne und externe Bereiche für die Employer-Branding-Analyse
• Rollen im Employer Branding
• Employer-Branding-Strategien für unterschiedliche Unternehmenskulturen
• Employer-Branding-Prozess: Entwicklung einer konkreten Strategie
• Grundlagen der Employee Value Proposition (EVP)
• 3 Faktoren der Employee Value Proposition
• 5 Säulen einer modernen Employee Value Proposition
• EVP-Alignment: Führung, Kultur und Prozesse im Einklang
• Touchpoints der Employee Value Proposition (EVP)
• Entwicklung einer effektiven Employee Value Proposition
• Corporate-Culture-Baum: Elemente von Unternehmenswerten
• Reskilling und Upskilling: Weiterbildung als Markenversprechen
• Kanäle für externes Employer Branding
• Storytelling im Employer Branding: Mit Geschichten die Arbeitgebermarke erlebbar machen
• Plattformenspezifische Employer-Branding-Strategien
• Bedeutung und Maßnahmen für DEI im Employer Branding
• Mit Active Sourcing aus Kontakten echte Verbindungen schaffen
• KI und Automatisierung im Employer Branding
• HR-Tech im Employer Branding
• Recrutainment: Erlebnisorientiertes Recruiting für Employer Branding nutzen
• Candidate Experience im Kontext von Employer Branding
• 5 Phasen der Candidate Journey: Kommunikation und Kernaufgaben
• Candidate Journey: Optimierungsmöglichkeiten in 5 Phasen
• Die Candidate Persona im Employer Branding
• Beispielprofil einer Candidate Persona
• Vorteile einer Candidate Persona in 10 Bereichen
• Candidate Experience vs. Employee Experience
• 3 Fragen für eine starke Positionierung
• Employee Journey Map: Touchpoints, Inhalte und Strategien
• Internes Employer Branding: 5 Stufen der Mitarbeiterbindung
• Strategische Employer-Branding-Positionierung
• Messmethoden für Erfolg von Employer Branding
• KPIs für Employer Branding
• Die Bedeutung von Feedback und Beteiligung im Employer Branding: Das Fundament der Arbeitgebermarke
• Mitarbeiter als Markenbotschafter
• Strategien zur Rückgewinnung, Pflege und Bindung von Talenten im Employer Branding
• Work-Life-Balance und Work-Life-Integration als kulturelles Versprechen
• Strategien für Well-being und mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
• Remote und Hybrid Work als strukturelles Fundament
• Onboarding und Retention in hybriden Arbeitskulturen
• Das Büro als Erlebnisraum – moderne Raumkonzepte im Employer Branding
• Green Employer Branding: Die Bedeutung von Nachhaltigkeit
• Maßnahmen für Green Employer Branding